Non ci eravamo
sbagliati, nel Comune di Salerno
esistono due tavoli di contrattazione, quello “massonico” e quello dei perditempo
composto dalla Parte Pubblica, nelle
vesti del Segretario Generale, del
Direttore del Settore Personale, del
Direttore del Settore Ragioneria, del Direttore del Settore Avvocatura, del Segretario
Verbalizzante, le OO.SS. ed i Rappresentanti
della RSU (rappresentanze
sindacali unitarie)
Sembra di queste ultime
ore la volontà, da parte dell’Amministrazione, di procedere all’assunzione di
altri dirigenti , di cui un tecnico, un amministrativo ed un informatico.
ADESSO,
APPARE TUTTO PIÙ CHIARO
Infatti, nonostante le
reiterate richieste, da parte delle scriventi OO.SS., di procedere ad una
riorganizzazione della macchina comunale, seguita dalla presentazione di una
nostra proposta di un nuovo organigramma
concreto ed adeguato alle esigenze del territorio e basato soprattutto sulla razionalizzazione della spesa, ancora oggi non è arrivata alcuna
risposta o controproposta in merito se non quella, è sempre più diffusa la voce, di procedere all’assunzione di altri 3 dirigenti..
Necessita evidenziare, a
questo punto, che la nostra proposta di riorganizzazione prevede nel numero
massimo di 18 i dirigenti a cui
affidare la responsabilità dei vari Settori, rispetto a quella formulata dalla
stessa Amministrazione con la Delibera
di G.M. n° 82/2014.
Questa Amministrazione sembra ignorare la carenza di
personale intermedio che di anno in anno
viene a mancare sia per quiescenza, sia
perché deceduto, per cui appare giusto
rappresentare che nel triennio 2016/2018
sono stati e verranno collocati in quiescenza circa n° 116 dipendenti di
fascia intermedia (Ctg B/C/D) e n° 2 Dirigenti.
Certamente il lavoro che
sopporta, già oggi, il personale
dipendente va ben oltre alle possibilità
lavorative eccedendo i carichi di lavoro
ordinario che comportano comunque l’espletamento di prestazioni non retribuite
e sottopongono gli stessi ad un tenore di vita lavorativa stressante.
Invece di optare per le
assunzioni delle fasce intermedie (Ctg
B/C/D) con un piano del fabbisogno
triennale di assunzione si vogliono sprecare circa 300.000, 00 Euro per l’assunzione di Dirigenti che, a nostro modesto parere, in questo Ente non occorrono.
A QUESTO PUNTO
Appare evidente che l’Amministrazione ignora volutamente non
solo le proposte concrete delle
OO.SS. ma addirittura il blocco delle ASSUNZIONI della
Dirigenza previsto dalla Legge di Stabilità 2016.
È opportuno, pertanto, che di
quest’ultimo atto di arroganza venga messo a conoscenza tutto il personale dipendente
e la cittadinanza affinché capiscano l’irresponsabilità dell’attuale
Amministrazione che anziché interessarsi della risoluzione delle problematiche
giornaliere, che investono l’utenza cittadina, con il rafforzamento degli
Uffici pensa, solo ed esclusivamente, ad impinguare il proprio orticello con
l’inserimento di altre 3 (tre) pedine, oltre a quelli già esistenti ed ai TUTOR
(cosiddette balie), che servono a
garantire percorsi e provvedimenti certamente non dettati dal buon senso e
nell’interesse della collettività.
Il Segretario Aziendale Cisl Fp
F.to Raffaele Vitale
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